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勞動部表示，依去年專案執行結果統計，全國實施1800家事業單位，計有448家查有違法，違法率 24.89%，合計罰鍰約 1282 萬元；其中違反勞動基準法規定主要以「未依法給付休息日出勤工資」133 件、「國定假日出勤工資未加倍發給」113 件及「使勞工連續出勤逾 6 日」109件為最多。

在違規產業類別中，以餐館業占比最高，達48%；其次為其他行業（包含人力派遣、幼兒園等），占18%；連鎖便利商店則以10%居第三，飲料店占8%。

2024年「工讀生與部分工時勞工勞動條件」專案勞檢結果。勞動部提供

勞動部長洪申翰說明，這次把去年專案勞檢完整413筆違規裁罰紀錄與詳細的資訊，完整彙整到勞動部的網站和查詢系統，讓民眾公開查詢得到，他強調：「勞動法令是必須要遵守的。這是每個事業單位最基本的責任，也是對勞工最基本的尊重。」

此外，針對常見工資給付爭議，勞動部提醒，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。舉例來說，雇主不可以直接從勞工的工資扣除制服費用，也不可以在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，就從勞工工資內扣除一筆款項，作為違約金或賠償費用。

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