OL在網路論壇Dcard抱怨，30歲的她在公司待了6年多，原部門做到很乏味，而且越來越多不合理的事，所以想轉部門學別的東西，也跟另一個部門主管確認，目前有在找人。

之後找原部門提議要轉單位，給他兩個多月找人跟交接，「結果主管死都不簽轉內轉單，原因就是現在很缺人？」她心想，「關我屁事，這裡每個人一堆鳥事做不完，還要被一堆神經病打壓，誰待得下去？」

最終她只有選擇離職再入職的方式，也問過人資，確認半年內回來，年資跟工號可延用，而依照她6年年資，離職要提早一個月告知，遇事就照實告訴主管，當然他知道目的，但還是勸OL不要用這方式，但OL冷冷地說，「這裡的不合理您也知道，我們也跟您反應多次但也看不到任何改善，每天被打壓真的太累了，您不同意我內轉，那我只好離職再入職。」

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，只要符合勞基法規定的時間提出離職，以口頭、郵件、信函、Line、離職申請單，甚至簡訊方式提出都可以，確認對方收到訊息即可。

鍾文雄說，法院與勞動部都認為離職是以員工的自主意願為主，不需要取得公司的同意才有效力。只是在商業禮儀上，仍應該與公司維持良好關係，做好交接清冊或是教導新人移交工作事項，都是比較好的離職程序。

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