一名女子在網站Dcard發文，表示原本上週颱風假加六日連放4天好開心！「結果這週開會主管跟我們說，颱風假的兩天要用自己的特休消假，不然就不支薪！」讓她傻眼覺得好虧，被扣了2千元。

女子不解，大家的公司颱風假會被扣時數或薪水嗎？「如果這週又放颱風假感覺好虧！」

網友表示「沒有遇過，是你們公司太摳」，一堆人也曝殘酷真相「勞動部條文的確是颱風假可不支薪」、「不是本來就不支薪嗎？只是不扣全勤」。不過若公司要求用特休恐違法。

根據「104人力銀行」資料指出，其實「颱風假」其實不是休假，而是為了「避免天然災害致使工作有危險」的安全措施，如勞工在天災發生時（包括颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者），在居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈公務員停班時，勞工即可不出勤，雇主也不得要求勞工以事假、特休假等假別請假，同時不可扣發全勤獎金、給予低考績等懲罰式不利處分。

而颱風假的薪水計算，「經濟部中小企業處」網頁明載，會計師黃鋒榮解釋，若勞工放颱風假，雇主可不給付當天工資，即當月薪資全額減除颱風假後之上班天數來計算當月薪資總額。例如月薪2萬4000元員工，若當月為30天，則減颱風假1天，雇主不給付颱風假當天工資，並於薪資單或清冊中，紀錄薪資總額23200元，不要記錄24000元再扣除颱風假薪資，以免造成誤會或違反工資全額給付原則。

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