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放寬了！近期因本土疫情暴增，多是輕症在家居家照護，日前勞動部表示，輕症居家隔離無法請領勞保傷病給付，但今（5）日勞動部表示，只要確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作的第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。

勞動部說，輕症居家隔離可以請領勞保傷病給付，但衛福部也會提供相關防疫補償津貼，是兩個都可以拿，還是只能擇一？陳時中回應，防疫上面會提供確診病人醫藥費與相關照顧費用，另外病人有做現金給付，沒有重複問題。

勞動部保險司長陳美女表示， 傷病給付屬於保險給付，這次的財源，普通傷病給付將會用勞保基金支付，職業傷病給付則是職災基金。

舉例來說，依照現在最高投保級距為4萬5800元，若以居家照護10天來算，會給7天的普通傷病給付，勞工最高可以領到5343元。

由於先前居家照護人數暴增，是否可以溯及既往做請領，對此，陳美女回應，指揮中心先前表示因為量能不足，所以才在今年4月8日，採用輕重症分流防疫政策，從那天開始輕症就是居家照護，接下來朝這方向走，這兩天也會發相關函釋。

至於是否會影響勞保基金財務，勞動部勞動保險司官員說，目前有推估對勞保基金財務的影響，但在不同的估算下，目前都是勞保基金可承受的範圍。

根據衛福部規定，不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人按日發給新臺幣1,000元。原則不能有違法狀況。實際領取日數，原則依隔離或檢疫通知單上日期，且必須扣除雇主支領薪資日數。如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會給薪，不算請假，因此必須扣除。

（張曜麟／台北報導）