今年51勞動節正好遇上周六，勞動部說，若企業與勞工約定周六是休息日，又遇上國定假日時，僱主應給勞工補假1天；至於補在哪一天由勞資雙方自行議定。

《勞基法》規定，勞工每7天應有一天休息日、一天例假，這兩天並未規定要在哪一天，，但一般企業多習慣約定為周六、周日。

勞動部說，適用《勞基法》的勞工，5月1日都是國定假日，僱主應依法給予有薪假。但若這天遇到勞僱雙方約定的休息日或例假，僱主應給勞工另外補休一天，而補休的那一天就視為國定假日。

勞動部官員舉例，像今年勞動節遇到周六，若勞資雙方約定勞動節在4月30日補假，這天就是國定假日，若僱主徵得勞工同意加班，這天就要給加倍工資。而原本的5月1日則維持為休息日，若勞工這天加班，僱主前2小時要至少加給1又1/3倍工資，後6小時要加給1又2/1倍工資。

若僱主未依法給薪或給假，勞動部說，勞工可檢附相關證據如薪資單、出勤紀錄等，向各地勞工主管機關或撥打1955專線檢舉，查證屬實可處2萬到100萬元罰鍰。（唐鎮宇／台北報導）