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論者表示，被害人能勇敢發聲並積極主張權利，勿再隱忍而繼續受到侵害！示意圖。設計畫面
圖片來源 : motherlode
日前韓國首爾市市長朴元淳自殺身亡，在韓國造成極大震撼，後來發現主因在於其對於祕書性騷擾事件曝光所致；無獨有偶，在我國新北市等也分別發生公部門女性員工與上級的桃色事件，引起諸多爭議，高層主管解職或請辭，顯見這樣的職場狀況所在多有，值上班族引以為鑑。
對於職場性騷擾問題，《性別工作平等法》第12條業已規範「敵意型」及「交換型」性騷擾兩種不同態樣。前者指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
二者在職場的權「力」關係下，作為部屬（特別是女性）很難拒絕包藏禍心的長官邀約，後續的發展更難以預料，甚至呈現言人人殊的不同版本。
近年來美國「#MeToo」運動自好萊塢的演藝圈掀起後，已經引起全世界各地風潮，嗣後於2018年元月進而發展了「Time's Up」活動，推動性別平等及協助受害女性勇於提出司法救濟。反觀我國，不僅是「房思琪」案例之後不了了之，近來新北市案例在當事人自盡後，司法程序也難續行。對於曾受困在痛苦經驗下女性上班族，無論企業或是公部門應善加履行員工協助計畫（EAP）並多加宣導性平教育。
依照《性別工作平等法》第13條規定，雇主有防治受僱者受性騷擾之義務，雇主知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。此外，依《性騷擾防治法》第7條亦規定，機關、部隊、學校、機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。揆諸前述規定，法規面上似已充足，其餘就是執行面的問題。
比較台韓差異，韓國案例中的被害人終於在受到騷擾4年後勇於提出指控（雖然仍有點晚），但畢竟是勇敢踏出了一步。相較之下，我國女性上班族怯於利用司法管道之受害黑數恐遠大於勇於主張者。筆者誠摯呼籲被害人能勇敢發聲並積極主張權利，勿再隱忍而繼續受到侵害！
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