年薪210萬「開會吃東西打哈欠」 總經理特助被炒魷魚
2020-01-17年薪210萬「開會吃東西打哈欠」 總經理特助被炒魷魚
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許男在開會時吃東西，還對總經理拍桌，因此被解雇。示意圖
一名許姓男子2016年4月毛遂自薦，獲康訊科技公司僱用擔任總經理特助，約定月薪15萬元加上獎金，年薪高達210萬元，但公司發現他工作能力及態度都欠佳，曾在開會時吃東西、頻打哈欠，總經理跟他說開會不要吃東西，他反嗆「肚子餓」還對總經理拍桌，公司忍無可忍於同年12月將他資遣，許男不服，還打官司要求確認僱傭關係存在，不料公司在訴訟資料中又發現許男學歷造假。高等法院維持一審見解，認為康訊解僱有理，判許男敗訴。
許男提告指稱，他於2016年4月18日起擔任康訊公司總經理室特助，約定月薪15萬元，工作滿1年後於每年5月5日發2個月獎金，年薪210萬元，但公司從同年7月起，未經他同意就減薪5萬元，從月薪15萬元降為10萬元，同年12月23日，總經理突然命他立即離職，他雖當場表示異議，希望繼續為公司服務，但公司不接受。
許男還主張，公司以不能勝任工作為由解僱他，但他在職期間從未被公司告知什麼方面不能勝任工作，這是違法解僱，因此打官司要求公司讓他復職，並補發他先前被扣的薪資差額共32萬餘元，此外，公司應該按月提繳9000元到他的勞工退休金專戶。
製造汽車等相關電子產品的康訊公司則主張，許男到公司報到後，曾請他試寫簡單的電腦程式，他卻找藉口推延不交，公司多次交辦要他與客戶合作開發產品，他沒有一次辦成，顯然他的溝通及技術能力不足，甚至公司請他做銷售簡報，他竟請女同事幫忙製作。
另外，康訊表示曾在許男進公司3個月內依規定對他進行2至3次評比、考核，結果都是B以下，且許男拒絕將考核表交回公司，曾經當著主管面前揉掉考核表，態度強悍、惡劣，公司曾告訴他考核結果不合格，請他選擇是要終止僱傭關係，或是接受減薪繼續接受考核觀察，許男自願選擇減薪，於是公司從2016年7月將他薪資調降為每月10萬元，他默然接受繼續任職，但接下來仍無任何工作績效，甚且工作態度惡劣，包括與總經理開會時邊吃東西、無禮傲慢，規勸不聽，另於工作會議時沉默完全不表示意見，只是旁觀打呵欠，公司只好解僱資遣他。
康訊另指出，許男報到時，個人資料表填寫「紐約市立大學電腦工程碩士」，但始終拒絕繳交學歷證明，直到許男提告後，才從他檢附的學歷證書赫然發現他是紐約市立大學Master of Arts（文學碩士），只是曾經修過電腦通識課程。
此案一審審理時，傳喚康訊董事長兼總經理藍明傳作證，藍表示當時面試認為許男的工作經驗豐富、態度積極，可以輔助他在管理及技術經驗方面的不足，因此錄取他擔任總經理特助，「但是許男任職8個月期間，我親自交給他3到4個客戶，希望可以代表總經理與他們溝通協調談判，但沒有一個項目成功，全部失敗，業務能力肯定不行」。
藍明傳還告訴法官：「開會我希望許男每周向我報告，報告時要以電腦呈現內容，但開會時不能吃東西，我跟他說現在不要吃東西，但他說肚子餓，當著其他主管面前跟我拍桌子，如果特助可以這樣對總經理態度，其他員工或主管在場看到了如果我沒有處理，我如何管理員工，所以我決定資遣他。」
一審審理認為，康訊在許男任職前，實在無法對他的學識、經驗、品行充分瞭解，後來發現他表現不佳，先減薪而不是直接解僱，但許男仍無任何改進的表現及態度，康訊將他減薪、解僱都符合《勞基法》規定，因此於2017年判許男敗訴。上訴後，高等法院仍認為康訊解僱許男有理，日前駁回上訴。此案還可上訴。（丁牧群／台北報導）
許男提告指稱，他於2016年4月18日起擔任康訊公司總經理室特助，約定月薪15萬元，工作滿1年後於每年5月5日發2個月獎金，年薪210萬元，但公司從同年7月起，未經他同意就減薪5萬元，從月薪15萬元降為10萬元，同年12月23日，總經理突然命他立即離職，他雖當場表示異議，希望繼續為公司服務，但公司不接受。
許男還主張，公司以不能勝任工作為由解僱他，但他在職期間從未被公司告知什麼方面不能勝任工作，這是違法解僱，因此打官司要求公司讓他復職，並補發他先前被扣的薪資差額共32萬餘元，此外，公司應該按月提繳9000元到他的勞工退休金專戶。
製造汽車等相關電子產品的康訊公司則主張，許男到公司報到後，曾請他試寫簡單的電腦程式，他卻找藉口推延不交，公司多次交辦要他與客戶合作開發產品，他沒有一次辦成，顯然他的溝通及技術能力不足，甚至公司請他做銷售簡報，他竟請女同事幫忙製作。
另外，康訊表示曾在許男進公司3個月內依規定對他進行2至3次評比、考核，結果都是B以下，且許男拒絕將考核表交回公司，曾經當著主管面前揉掉考核表，態度強悍、惡劣，公司曾告訴他考核結果不合格，請他選擇是要終止僱傭關係，或是接受減薪繼續接受考核觀察，許男自願選擇減薪，於是公司從2016年7月將他薪資調降為每月10萬元，他默然接受繼續任職，但接下來仍無任何工作績效，甚且工作態度惡劣，包括與總經理開會時邊吃東西、無禮傲慢，規勸不聽，另於工作會議時沉默完全不表示意見，只是旁觀打呵欠，公司只好解僱資遣他。
康訊另指出，許男報到時，個人資料表填寫「紐約市立大學電腦工程碩士」，但始終拒絕繳交學歷證明，直到許男提告後，才從他檢附的學歷證書赫然發現他是紐約市立大學Master of Arts（文學碩士），只是曾經修過電腦通識課程。
此案一審審理時，傳喚康訊董事長兼總經理藍明傳作證，藍表示當時面試認為許男的工作經驗豐富、態度積極，可以輔助他在管理及技術經驗方面的不足，因此錄取他擔任總經理特助，「但是許男任職8個月期間，我親自交給他3到4個客戶，希望可以代表總經理與他們溝通協調談判，但沒有一個項目成功，全部失敗，業務能力肯定不行」。
藍明傳還告訴法官：「開會我希望許男每周向我報告，報告時要以電腦呈現內容，但開會時不能吃東西，我跟他說現在不要吃東西，但他說肚子餓，當著其他主管面前跟我拍桌子，如果特助可以這樣對總經理態度，其他員工或主管在場看到了如果我沒有處理，我如何管理員工，所以我決定資遣他。」
一審審理認為，康訊在許男任職前，實在無法對他的學識、經驗、品行充分瞭解，後來發現他表現不佳，先減薪而不是直接解僱，但許男仍無任何改進的表現及態度，康訊將他減薪、解僱都符合《勞基法》規定，因此於2017年判許男敗訴。上訴後，高等法院仍認為康訊解僱許男有理，日前駁回上訴。此案還可上訴。（丁牧群／台北報導）
高等法院民事庭外觀。資料照片
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