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104資訊科技今發布調查，今年年終獎金額度創下6年最低。唐鎮宇攝

下月底就是農曆春節，104資訊科技今發表《104薪酬白皮書》，指今年約94.1%企業有年終獎金，但平均僅1.1個月，創下該調查6年新低，其中金融業平均年終1.64個月，是該調查過去10年來第9次奪冠。

《104薪酬白皮書》分為「今年年薪」、「年終獎金」與「明年調薪」2部分，前者是由企業主動應徵參與調查，今年共有933家企業參加，涵蓋203個市場代表職務薪資；後兩者是在今年10月22日到29日、以網路問卷對企業人資及用人主管進行調查，有效樣本1812家，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.3%。

104資訊科技調查，2019年有94.1%企業會發年終獎金，但平均僅1.1個月，比去年減少0.1個月，額度和2017年一樣同為6年新低。

依行業別來看，以金融機構及相關業1.64個月最高，其次為半導體業、電腦消費性電子製造業同以1.31個月並列第二。

104人資學院資深副總經理花梓馨分析，年終獎金與經濟成長率相呼應，2014年經濟成長率達4.72%時，當年企業年終獎金平均1.31個月；近3年都在1.1個月左右徘徊。

調薪部分，調查顯示明年有38%企業會調薪，平均調幅3%，調幅也是6年新低。會調薪的企業比率以半導體業59%最高，軟體及網路相關業51%排第二，顧問服務業44%排第三。調幅則以「軟體及網路相關業」調漲4.4%最高，營建業3.7%排第二，顧問服務業3.4%排第三。

花梓馨分析，年度調薪反映企業對來年景氣的預測及人才策略佈局，因美中貿易戰、美國大選年等影響，導致企業對來年調薪預期相對保守。

國泰飯店觀光事業人才事業總監朱淑宜說，國泰飯店職務上的調薪和產業差不多，但另外近年政府調高基本工資、加班費增加，基層薪資會有3萬到3萬5千元之間；年終部分，隨著集團發展，去年有2個月，今年可望有3個月。

上班族朱先生說，自己薪水和到金融業工作的同學差不多，但每次年終獎金一差就差了2、3個月，希望老闆能看到員工的努力，今年多給點年終。

yes123求職網也觀察到類似現象。發言人楊宗斌說，科技業仍面臨貿易戰變數，台商回流但產線遷移都還沒到位，上市櫃公司獲利也比去年少，僅金融、運輸、房地產表現較佳，整體發放年終獎金的企業比率跟基數都呈減少趨勢；另外明年企業願全面調薪者不到10%，代表明年要加薪，真的要靠員工各自的表現才有機會。

花梓馨說，年後是轉職旺季，但依過去調查，想跳槽的上班族高達57%沒有準備好，準備好指的是跳槽前要瞭解自己的條件、瞭解工作的內容、瞭解自己職場上的身價，才有機會爭取到理想中的薪資，面試時才能較勇敢拒絕過低的開價；花並建議，在履歷上「多一點動詞、少一點形容詞」，「多一點故事、少一點口號」。（唐鎮宇／台北報導）

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