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台中市一名女子在北屯區一家五金百貨上班，指控老闆強迫她購買矽利康（黏著劑）等過期商品，還要求打工後繼續做功德；業者告訴《蘋果新聞網》，該名女子多次未及時下架轄區內的過期商品，萬一被客人誤買，可能被投訴，因此才要求買下，希望讓她學會負起責任。且她沒在上班時間做完該做的事，擅自留下來，公司並不知情。
 
台中市勞工局稽查後，發現該公司至少違反未支付加班費等四項《勞基法》規定，已開至少八萬元罰單。至於雇主要求勞工另外拿錢買過期產品的部份，因非自勞工工資中扣款，反而無法開罰；律師指出，若雇主未事先告知此管理規則，勞工可拒絕購買過期商品。若雇主強行扣除勞工薪資，便違反《勞基法》，得處兩萬元以上一百萬元以下罰鍰。如果雇主因此開除勞工，可能觸犯《勞基法》，勞工可向市府申訴。

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台中市康姓男子向《蘋果》投訴，女友原在北屯區一家五金百貨上班，老闆會強迫員工購買過期產品，像女友就買過六支矽利康，並要求員工打卡後繼續待公司做事，女友才憤而離職。

台中市康姓男子向《蘋果》投訴，女友原在北屯區一家五金百貨上班，經常打完下班卡後，還被老闆要求繼續留下來把事情做完。最誇張的是，店內商品過期，竟要店員埋單。像女友就曾買過六支矽利康，每支單價六十至八十元不等，女友因此氣到離職，並希望公司買回那六支過期品，但最後也只能退回三支。
 
「每個行業都有責任，你只要有做事，就不用擔後面這些！」這家五金百貨的吳姓經理表示，負責貨架整理的員工，本來就該及時在各項產品屆期前下架。以矽利康為例，效期是一年，然而該名員工負責的區域多次被抓包，產品已過期兩個月，仍在架上賣，「還好沒有被客人買走，不然店家也會被客訴！」
 
吳姓經理表示，只要求員工在上班時間內，把分配的事情做完，並沒有叫員工打完下班卡了，還得留下來做，很多時候是她們自己要留下來做，公司並不知道。且別人都能在八小時內完成工作，該名員工卻不行，可見就是在瞎忙，工作效率不彰。
  
台中市勞工局獲報前往稽查，發現該公司未詳實登錄員工出勤紀錄、員工逾時工作未支付加班費、休假日未依規多支付薪資、女性夜間（逾十時以後上班）工作未經勞資協商等至少四項違反《勞基法》，都分別開出兩萬元起跳的罰單。

此事引發網友熱議，有人說：「不去這家買東西了 連自己人都坑 真 tmd !」。也有人說：「講的振振有詞 欠罰 ,抵制惡劣商家」、還有人罵：「連自願留下這種話都說得出來」、「8萬對他們來說 應該蠻不痛不癢的」。
 
律師溫令行說，店家要處理員工失職的問題，若直接扣薪，就違反勞基法。比較簡單的方式，在員工到職前，即羅列具體的管理規則。員工都做不好或違反時，仍需依約給薪，之後再就公司的損失向員工請求損害賠償。其次是透過考核的方式，詳實紀錄員工的失職不當行徑，造成的公司損失，反應在考績中，影響其年終，進而具體化「不適任」的事證，合法汰換屢出包使公司蒙受損害的員工。（黃任膺／台中報導）