不具名讀者問：
公司面試時答應工作3個月後不用考核，直接加薪，結果變成調高職等，但是沒有調薪，請問我該怎麼辦呢？另外，薪資分期付款合法嗎？國定假日上班，公司都沒有給休假，也沒有雙倍薪資，可以檢舉公司違法嗎？
 
律師連世昌答：
勞動契約不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思一致，無論口頭約定、默示或事實行為發生，都算成立勞動契約。讀者來信問到，公司面試時已答應3個月後不用考核，直接加薪，如經舉證，這項工資議定及調整，已經成為勞資雙方勞動契約約定的事項內容，而非單純附條件的話，勞工當然可以根據勞動契約，要求公司履行加薪的承諾內容。
 
依《勞動基準法》關於工資的規定，工資應全額直接給付勞工，且工資給付，除當事人有特約外，每月至少定期發給2次，並應提供工資各項目計算方式明細。工資未全額給付，可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。換句話說，只要是定期發薪資、足額發薪資，分幾次發不是問題，重點是要勞資雙方都同意。
 
關於國定假日的問題，國定假日的工資，依法雇主應該照給，若徵得勞工同意於休假日工作，工資應加倍發給。此外，勞動部已於2018年11月8日公告，「總統副總統選舉罷免投票日」、「公職人員選舉罷免投票日」及「公民投票日」為《勞動基準法》所定應放假日，具有投票權且該日原屬工作日之勞工，應放假1日，工資照給；雇主如在不妨礙勞工投票前提下，徵得勞工同意於該日出勤，出勤工作的時間，應加倍發給工資。
 
雇主未依法給假或給薪者，依《勞動基準法》可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並應補給工資。因此，建議勞工若相關權益受損，可就近向當地縣市政府勞工局申訴。（丁牧群／採訪整理）

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