不具名讀者問：
我公司採四班二輪制(做二休二)，約每7個月會輪調日、夜班，我同意與身體不適的同事對換，經主管同意後，我除了上自己的夜班，每月還加上她的夜班2次，這樣長達2年4個多月。本來期望這次輪調可改日班，但又被要求繼續上夜班，公司說除非我提出醫生證明，經評估後再換人，請問公司是否違反《勞基法》？我如何自救？
 
律師連世昌答：
《勞動基準法》關於輪班規定，勞工工作採輪班制者，工作班次每周更換一次，但經勞工同意者不在此限，此外，更換班次時，至少應有連續11小時的休息時間。
 
讀者來信問到除了上自己的夜班外，還加上其他同事的夜班2次，不論如何，公司所排的輪班表，仍須符合上述應有連續11小時休息時間的規定，公司違反的話，依《勞動基準法》最高可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
 
另外，即使經勞資協商同意後，調整日、夜班，但相關勞動條件變更或調整，均需經勞資協商同意，而且公司對於輪班制勞工，仍應遵守《職業安全衛生法》，雇主要勞工從事的工作，應在合理可行範圍內，採取必要預防設備或措施。
 
建議讀者，可以依公司要求提出醫師健康評估結果，如醫師認為你不能適應夜班工作的話，公司即應參採醫師建議，更換輪班工作時間，否則將挨罰3萬元以上、15萬元以下；如果醫師評估結果，沒有說你一定不能上夜班，而讀者還是不願意上夜班，可請求公司資遣或其他終止勞動契約方式處理。(丁牧群／採訪整理)

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