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公股行庫薪資福利全都露。立委曾銘宗昨在立法院財政委員會出具資料，指去年9家公股行庫員工平均福利費用以兆豐銀最高，平均每人223.2萬元，居所有公股行庫之首，其次土銀，第三合庫，最後彰銀墊底，每人平均僅128.5萬元，不到兆豐銀的6成。

此計算採用2017年各銀行合併財報，以財報揭露的福利費用除以員工人數，當中包含薪資費用、勞健保費用、其他員工福利費用，但不包含董監酬勞，由各公股金融事業提供。
根據曾銘宗提出的資料，9月行庫薪資依序為兆豐銀的223.2萬元、土銀182.6萬元、合庫182.5萬元、一銀158.5萬元、華銀155.4萬元、輸銀153.1萬元、台銀145.7萬元、台企銀145.3萬元，彰銀則以128.5萬元敬陪末座。 

泛公股平均約163.9萬

統計這9家泛公股行庫員工薪資福利平均水準約163.9萬元，除兆豐銀外，土銀和合庫也在平均水準之上，其餘6家都在平均水準之下。
對於9家公股行庫薪酬落差大，曾銘宗在財委會上提出質詢，表示依照這數據，彰銀的平均薪資福利甚至可能遜於民營銀行，薪資福利為何有這麼大的落差？是因為經營表現不佳？還是受到台新彰銀案的影響，導致無法加薪？
彰銀董事長張明道回覆，要回去了解情況。財政部長蘇建榮則緩頰，表示現在金融市場非常競爭，財政部的態度是希望泛公股銀行的薪資待遇，能與員工績效表現連結，並讓員工薪資待遇能與市場行情接近，強化泛公股銀行的競爭力。
在會中休息時間時，張明道對媒體補充，表示彰銀應不至於落後於其他公股同業，「可能是計算基礎不同。」有可能是獎金未計入，才導致彰銀平均僅128.5萬元，他並強調，5年前彰銀每個月的薪資福利平均才2.9億元，現在已經達4億元之譜，且彰銀也加速升遷的步調，過去表現良好的年輕員工需要3年才能晉升職等，現在已經改為2年，「晉升腳步快，薪酬也增加的較快」。
彰銀昨晚緊急發聲明稿，指是計算基礎有異，若依彰銀2017年度合併財務報告，彰銀員工福利費用為106.07億元，依員工人數6592人計算，彰銀平均員工薪資福利費用約160萬元，與其他8家公股行庫年平均薪資福利費用相當。 

健檢教育等補貼落差大

兆豐銀董事長張兆順則說，因應落實反洗錢，去年反洗錢就找了200多人來，整體兆豐銀一整年淨增人數約300人。不過兆豐銀即使員工人數增加，平均薪資福利還是公股行庫之冠。
兆豐銀去年也啟動基層調薪，張兆順表示，去年即大幅調高7到9職等的基層員工調薪，幅度約10%多。兆豐銀補充，薪酬制度與其他公股行庫並無不同，都是採行年終獎金2個月、績效獎金最高2.6個月，合計共4.6個月。不過真正拉開與其他公股行庫差距的，在於福利項目。以員工健檢為例，兆豐銀每年提供員工1.75萬元的健康檢查，其他公股行庫可能僅數千元；子女教育津貼，兆豐銀的國中子女每名補助3千元，其他公股行庫如一銀則是5百元；另外，兆豐銀每年也會舉辦員工旅遊。
兆豐銀主管指出，兆豐銀的月薪相較於其他公股行庫同業高，以此計算勞健保、退休金時，員工也領得比較多，加上退休優存的利息等，應都是高於同業的原因之一。 

一銀56%員工年逾百萬

此外，兆豐銀海外分行較多，因此外派的員工也多，無形之中就拉高了兆豐銀整體行員平均薪資福利。以一名海外分行的副理來說，年所得（含津貼）就有300、400萬元水準之譜，不過兆豐銀主管強調，每個海外分行不同，如先進國家、開發中國家就有差異，且也會依照該分行的業績，給予不同的績效獎金。
整體9家行庫薪資福利平均水準在163.9萬元，即使最低的彰銀也有破百萬水準，在面臨低薪時代，公股行庫薪資水準羡煞許多行業。一銀在所有公股行庫中，獲利能力僅次於兆豐，也反映在員工薪酬上，第一銀行董事長董瑞斌今年4月中曾對外透露引述公司內部報稅用的扣繳憑單數據，驕傲地說：「從扣繳憑單來看，一銀有56%員工年薪破百萬元。」當時《蘋果》調查，公股銀行包含彰銀、華南銀、合庫員工薪資破百萬的比率都超過5成。 

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