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德國是高度需要和重視專業人才的國家，近年德國居歐盟經濟的領頭羊地位，工作機會比歐盟他國高出許多，加上留學德國的台灣人數增加，有不少台灣人在德國工作，究竟他們如何在德國職場贏得一席之位？

「先來德國讀書，畢業後留在當地工作的機會較高！」在台灣有多年科技業採購主管經驗的朱天慧，在德國就讀MBA，於日商德國分公司擔任品質工程師有6年時間。她說，德國很缺機械、工程人才，有專業技能加上流利英文，就算不會德文都很有機會。
不過，非歐盟國家的人，要取得工作簽證仍有一定難度，雇主得向勞工局證明找不到適合的德國人或歐盟人，才能聘用非歐盟的外籍人士，最好方式是到德國讀書並適應當地生活，畢業後申請2年工作簽證，不少讀理工科的人，都是這樣在德國找到工作。

休假時公事絕對不吵人

求職管道部分，朱天慧推薦Xing（德國版的Linkedin）、Stepstone等網站，或是參加相關產業的展會，不少企業會在攤位釋出求才訊息。此外，若求職者到當地的就業中心或就業博覽會，記得攜帶正式履歷，有的雇主會在就業博覽會上當場面試，對求職者很有幫助。
朱天慧說，德國職場自由、人性化，沒有Line群組，也沒有老闆奪命連環call，只要周末或休假，「天塌下來也不會有人找你」，家庭生活完全不被工作打擾。
此外，德國雇主對員工採「信任制」，1天工作8小時不打卡，若為責任制，工作6小時即可下班，跟在台灣工作做不完的責任制「很不一樣」。即便德國稅制重，一半的收入必須交給政府，包括繳稅、健保和退休金等，但德國的工作環境，仍讓她完全不想再回亞洲工作。

不會德文將不容易轉職

謝小姐在聯發科擔任工程師2年，為了攻讀博士學位和體驗國外生活，毅然辭職到德國逾5年，並於德國英特爾擔任研發工程師1年。她說，當初在德國找工作，狂丟履歷卻已讀不回，後來請博士班老闆幫忙投履歷，才有了現在的工作，讓她深深感受在德國求職，「人脈」超級重要。
以研發工程師來說，德國和台灣的薪水差異不大，年薪200萬元起跳不難，但德國擁有薪水之外的優點，例如：工時正常（每周不超過40小時）、下班和休假時間能妥善運用、工作自主性強、能學習與更多不同國家文化的人共事。
謝小姐說，公司的官方語言是英文，部門超過一半是非德國人，工作上都用英文，但她仍覺得德文很重要，「不會德文的話，很難有機會轉職」，因此想在德國工作除了專業能力，德文一定要學好。另外，許多公司會在3、4月開始徵才，掌握時間點、先把履歷整理好也很重要。

克服害羞培養簡報能力

清大化工系畢業、在德國包裝材料產業工作近2年的簡馨綺，當初只是把英文履歷放在Linkedin，就吸引人資主動聯繫她。「當時人資跟我說，他們希望找化學背景的研發工程師，問我對這份工作有沒有興趣，這麼突如其來的工作機會，還令我誤會是不是詐騙？」她去面試才知道，原來公司看中她曾在德商巴斯夫（BASF）台灣分公司的工作經驗，成為她脫穎而出的關鍵。
簡馨綺是公司唯一的台灣人，主管常稱讚她「工作態度積極又有禮貌」，對「來自台灣」的她工作表現很滿意。但她自評在德國職場的缺點是比較害羞，開會時很難像老外一樣，不畏他人眼光侃侃而談。她也建議想來德國工作的台灣人，可以積極培養上台報告和簡報能力，更能減少國外職場上的文化衝擊。

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