夏普大改革 廢除減薪制

2016-08-23

剛接任日本夏普社長的鴻海(2317)副總裁戴正吳昨在發給夏普員工的內部信中,首次公開鴻海主導的大規模組織改革方案,包括未來夏普各事業體自負盈虧、加強投資研發、取消員工減薪制與考績轉為績效導向等。

另外,戴正吳周日接受日本《產經新聞》訪問時也透露,他將放棄自己擔任夏普董事的薪資。他說「我也是鴻海董事,希望能夠扭轉夏普情勢。我身為夏普領導人的任務,就是盡快讓公司轉虧為盈。」
根據鴻海的規劃,未來夏普將集中資源在產品企劃、開發與銷售,鴻海則支持夏普的零組件採購及生產,目標是盡早使夏普轉盈,並擦亮夏普的招牌。


夏普新社長戴正吳昨一大早舉行記者會,向日媒說明未來經營方向。翻攝日本產經新聞網站
績效導向賞罰分明
戴正吳昨在日本時間早上8點前(台北時間7點前),於夏普大阪總公司1樓大廳舉行上任後首場記者會。他宣布今年9月起,將取消去年8月實施的員工減薪制度,以提振員工士氣。
由於虧損嚴重,夏普去年8月實施減薪,其中管理階層減薪5%,一般員工減薪2%。戴正吳指出,9月起夏普對員工將「信賞必罰(賞罰分明)」,未來員工考績將以績效為導向,以激勵員工表現。
至於日媒關心的裁員問題,他未否定未來繼續精簡人力的可能性。戴正吳說:「現有(日本)2.4萬名員工,我希望能盡量改善(公司營運)。如果營運無法改善,還是會再削減員工。」
戴正吳6月22日在鴻海股東會現場回應日媒提問時證實,夏普將在全球裁減7000名人力。夏普經營企劃本部長橋本仁宏隔天表示,公司確實在檢討人事,惟細節未定案。
戴正吳上周六飛抵大阪,周日主持為期2天的幹部戰略會議。《產經新聞》報導,以戴正吳為首的夏普管理階層預計10月底提出新修正的中期經營計劃,這意味10月底舉行的本季財報法說會,將由戴正吳親自上陣。

10月底提修正計劃
戴正吳赴大阪走馬上任,馬上3步當2步走,上周六人才到大阪,周日主持幹部戰略會議,一開就是10個小時。更猛的是,戴正吳昨竟然在日本時間早上不到8點就開記者會,顯示鴻海急著重建夏普,盼早日恢復獲利。
若觀察日媒昨天的報導,或許可以看出2件事。第1,戴正吳與郭台銘一樣,做事講求效率,因此他在日本的第1場記者會不是找間會議室大家坐下來慢慢談,而是找總公司1樓大廳的角落,他從頭到尾都站著講。
第2, 戴正吳舉行記者會的地點,旁邊背對著大家的,就是夏普創辦人早川德次的雕像,這是6月底從原本大阪市阿倍野區總公司舊大樓搬過來的。這或許意味鴻海想宣示這次入主是要改造這家百年老店,讓夏普繼續走下去,而非讓夏普從市場上消失。

鴻海主導的夏普整頓方案概要 說明
◎目標
1.盡快使夏普轉虧為盈,制度更合理
2.重建夏普的全球品牌形象
◎組織面
各事業將分社化,明定各自責任與權限,並自負盈虧
◎夏普重點
集中資源在產品企劃、開發與銷售
◎鴻海重點
支援零組件採購與製造
◎薪資與考績
1.去年8月實施的員工減薪制度9月起取消
2.未來考績採取績效導向,賞罰分明
3.戴正吳放棄夏普董事薪資
◎人力規模
1.全球裁員7000人
2.如果夏普狀況未改善,未來日本的2.4萬名員工仍可能繼續裁減

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